Na het inventarisatiegesprek met u en de betrokken medewerker(s), maken wij een plan van aanpak. Zo komen wij tot een effectief programma op maat.

Het traject
Het traject zal afhankelijk van de bemiddelbaarheid van de medewerker en de (arbeids)marktsituatie zo’n 3 tot 9 maanden in beslag nemen. Het traject bestaat vaak uit de volgende onderdelen; intake-gesprek, test(en), feedback, externe (communicatie)training, formulering loopbaanprofiel, sollicitatietraining, coaching, jobhunting en nazorg.

Wij onderscheiden ons door onze no-nonsense en resultaatgerichte aanpak. Bovendien beschikken wij over een uitgebreid netwerk van bedrijven, partners en intermediairs. Dit verhoogt de kans op een succesvolle uitplaatsing aanzienlijk.