Selectie
Werving van kandidaten is één, maar de selectie van uw nieuwe medewerker is twee. Het aannemen van een nieuwe medewerker is een belangrijke beslissing. Het bepaalt voor een deel uw toekomstige succes. Dit geldt overigens ook voor de medewerker.

Daarom selecteren wij zorgvuldig de sollicitanten voordat wij ze uitnodigen voor een uitgebreid interview op ons kantoor. Hiervoor houden wij al een telefonische voorselectie met behulp van een webcam ondersteuning. De uitgenodigde kandidaten zullen wij voor ons interview een (online) persoonlijkheidstest laten invullen. Tijdens het interview gaan wij dan, middels de STAR interviewtechnieken, in op hun werkervaring, competenties en drijfveren. Op deze manier komen wij tot een kwalitatieve goede selectie.

Voorstellen
Alleen door ons geschikt bevonden kandidaten zullen wij bij u voorstellen, voorzien van een persoonlijkheidsprofiel en motivatie. Na onze selectie kunt u in gesprek gaan met de kandidaten. Desgewenst staan wij u bij in deze gesprekken en adviseren wij u over keuzes en (arbeids)condities.

Aanname
Voordat u de nieuwe medewerker aanneemt kan het zijn dat u het afbreukrisico verder wilt verkleinen. Dit kan door het uitvoeren van een referentieonderzoek, aanvulling van (meerdere) tests of een uitgebreid Assessment. Wij voeren dit graag voor u uit.