Werkwijze
Omdat het aannemen van een nieuwe medewerker een belangrijke en bepalende factor is voor uw bedrijfsontwikkeling willen wij graag exact weten wat u zoekt. Hiervoor maken wij een persoonlijke afspraak, waarin wij de functie inventariseren. Tevens willen wij weten hoe uw organisatie eruit ziet, welke bedrijfsstrategie u hebt gekozen en wat u onderscheidt op de (arbeids)markt. Verder inventariseren wij de succesfactoren, waarover de juiste kandidaat dient te beschikken. Ook maken wij op deze manier kennis met uw bedrijfscultuur. Dit is belangrijk voor het selectieproces. Per slot van rekening moet de nieuwe medewerker passen binnen uw team.

Plan

Na het inventarisatiegesprek maken wij een plan van aanpak. Hierin verwoorden wij het functieprofiel, de wervingsmethodiek, het tijdspad en eventueel media-advies met betrekking tot de werving.

Traject
Afhankelijk van ons advies en uw goedkeur hiervoor zullen wij starten met file-search, meestal aangevuld met (online) database-search en overeengekomen wervings-methoden. Omdat de behoefte verschilt bieden wij keus uit meerdere wervingsmethoden, op maat gemaakt voor u. U kunt kiezen waar uw voorkeur naar uit gaat. Eventueel aangevuld met één of meerdere wervingsproducten. Kijk hiervoor bij Job Branding.